[公告] 關於針對管理人員之檢舉與申訴
針對板主、組務之檢舉或申訴，
如舉證多與訴訟當事人之法益無涉，宜簡化之。
審酌法益受損之情形是群組務及以下管理人員之義務，
然而提出訴訟者若無法益受損之情事，仍隨意予以訴訟實施之權益，
很容易令寶貴的行政資源淪為報復私怨之工具，
並僵化出團體、區塊間之成見，使管理人員難以集中精力處理主要業務，
間接使少數人之恩怨影響到各區塊受眾之權益。
故，本群組調整案件受理之原則，以下敘明：
一、訴訟提出者之法益若未有受損情事：
如訴訟提出者牽涉之案情延宕、水桶不公、要件未洽、於法未合等，應以受理，
並以提出者為訴訟當事人。
若舉證事實非關訴訟提出者，管理人員得不受理。
如欲提出檢舉、申訴者仍認為：
自身於該案縱非一般定義下法益受損之當事人，
為該看板文化經營仍需表達改善之建議，
得以特案請求之，然需要說明成立特案之事由，
組務或群組務得評估事由後予以受理。
二、訴訟提出者之法益有受損情事，然而夾列太多無涉其法益之事證：
這些無涉其法益之情事，檢舉、申訴者請列為參考事證，
原案之法規－事實涵攝過程僅以主要牽涉法益之事證為準，
參考事證僅影響裁判人員之部分心證，不應概推之主要事實之涵攝。
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