[公告] 工作相關板歸說明~~
哈囉
今天有收到版友對於板歸的疑惑
大意上是希望開放板歸允許薪資面議這樣
well
基本上身為一個受雇者立場.......
本人不贊成!!!!
原因倒也很簡單
從過去其他PTT工作版上的經驗來看
開放面議常常讓許多新鮮人或轉職者遇到受騙的事件
不是薪資被壓縮有苦說不出
就是到最後求職不成反受騙
個人覺得
求職和求才其實都是一樣的
就企業主來說
如果真的願意付出成比例的價錢來招募新血
就我遇到的例子就是
他在一開始的時候會亮出薪資結構
底薪、加給、三節、績效...等等
有時甚至也會直接開條件明說如果願意多負責某些部分會以案件或獎金形式作為獎勵
比如說
我的學姊非常資深
所以他在某婦兒診所目前月薪六萬多
這是他去應徵時面談診所最後願意開的價碼
或許她比較幸運
但我只是想點出
專業度夠的話診所還是有辦法拿到高薪
護理界雖小但願意努力還是可以有極端值的
說實在我其實也不那麼清楚診所的薪水如何
但就以前打工的經驗
和後來自己和身邊朋友在外面上班的狀況
大概也會有個底
怎樣的薪資配上怎樣的工作內容是不是壓榨說實在版友不是白癡一看也知道 = =
只是說願不願意說破而已
針對版上對於薪資的疑問
我相信
雇主一定也希望有好的僱員幫助工作
那麼
我會建議雇主們
如果不方便亮出底牌
那最少是不是把基本的底薪、加給...等等的東西先簡單報告一下
這樣求職者才會有個底
順便說明依照年資經驗等等的狀況可以有其他增長空間
這樣對雙方都比較有保障
不然老話一句
出來混的總是要還、花錢雇傭就是要壓榨
我們都不想成為被壓榨的對象
那如果很多東西不事先講清楚
被人認為沒誠意也是沒辦法的事
另外
我也要勸勸在護理界工作的同仁或後進們
拜託不要再做賤你自己了 = =
想想
妳爸媽辛辛苦苦砸錢讓你念個護理系
有些從高職就開始了
再不然也是專科、二技甚至是大學
幾年砸錢下來讓你取得考執照的資格你也花時間花金錢考上了
難道最後那張執照對你而言只值每個月兩萬一的薪水?
(這是我聽過的價碼，還要扣勞健保而且不幫加工會)
各位想想為什麼護理這條路這麼辛苦
難道不就是因為我們連薪水這種事情都願意和人妥協嗎?
講難聽的
這樣的態度只會讓別人認為我們很廉價
在醫院上班很累
在診所也很累
所以拜託
不要再勉強自己接受不對等的薪水了
你或許只是圖自己溫飽
但你害到的是廣大的護理人員
想想
當你越是破壞行情
你就是幫助外人壓榨自己人的幫兇
說句重一點的話
今天會被外人欺負
有一部分是不是我們自己活該?
所以
根據以上的理由
我個人不贊成開放薪資面議
我反而希望各位把目前工作的情況、環境、條件分享給版友做個參考
用行動抵制惡雇主
當然相對的
如果一個雇主有口碑
他當然有機會找到優秀的工作夥伴
以上是我個人的淺見
另外
根據PTT社群的規定
所有跟"工作"有關的版面目前都follow job or part-time版
"薪資不得面議"
so
我想這已經很清楚
我犯不著為了某些人的方便破壞站規
甚至更進一步
做賤我們護理人員
以上是我對於工作薪資是否應該開放面議的態度
希望資方拿出誠意公布可以公布的薪資範圍
希望勞方最後都找到滿意的工作
謝謝大家
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