[問題] 想請教拒假能否走資遣方式的問題

看板 Salary

作者 winnie40333 (croc)

時間 2024-10-11 19:23:59

留言 82 ( 17推 3噓 62→ )

回文 3則

各位大大好在公司工作快一年的時間，期間只請過病假兩天，目前狀況也未滿勞基法規定的30天病假。近期因身心狀況惡化導致需要休養一個月調整藥物，已按照公司要求給予診斷證明，但醫生因精神狀況難以評估為由拒絕開立休養天數，公司無法接受未明確寫休養天數的診斷書作為請假依據，並希望我主動離職。請問這種狀況能否請求公司以不可抗力暫停工作一個月以上而資遣的方式辭退我呢？還是我只能自行離職？感謝 ----- Sent from JPTT on my iPhone -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 123.194.24.117 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1728645841.A.87E.html

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[問題] 想請教拒假能否走資遣方式的問題

14 82 salary winnie40333

2024-10-11 19:23:59

Re: [問題] 想請教拒假能否走資遣方式的問題

9 77 salary gamer

2024-10-12 11:08:53

Re: [問題] 想請教拒假能否走資遣方式的問題

3 25 salary seraphwind

2024-10-19 00:05:34

留言

推 aaronkuan 留職停薪是否選項? 資遣就看您怎麼跟公司商量 10/11 19:37 1F

→ winnie40333 感謝a大回覆沒考慮留職停薪最主要還是經濟上的考量 10/11 19:47 2F

→ pujos 你當然可以請求，問題是公司同不同意這樣資遣你 10/11 19:57 3F

推 pujos 提供不了診斷證明，你公司拒假也沒問題 10/11 20:00 4F

→ pujos *明定天數 10/11 20:02 5F

推 MBAR 醫師不開證明給你你要怎麼要要求公司 10/11 20:25 6F

推 fim 臺灣高等法院110年度勞上字第67號判決:勞工倘未依請假之法定 10/11 20:35 7F

→ fim 程序辦理請假手續，縱有請假之正當事由，仍應認構成曠職 10/11 20:35 8F

→ fim 曠職三天就可以合法跟你說BYE BYE 10/11 20:35 9F

→ fim 員工如果向雇主請病假，雇主可以要求勞工提出有關證明文件 10/11 20:37 10F

→ fim 你看能不能請特休或事假、家庭照顧假之類的，無薪假 10/11 20:37 11F

→ winnie40333 M大是有診斷證明的只是未記載宜休養天數主要是醫 10/11 20:44 12F

→ winnie40333 生無法判斷需要休養多久才能復原到能上班的程度 10/11 20:44 13F

→ kevinmeng2 這種本來醫生就無法判斷要幾天，但嚴重程度為何？ 10/11 21:30 14F

→ kevinmeng2 有些甚至可以申請身心障礙證的。不確定你的等級 10/11 21:30 15F

→ kevinmeng2 可以去問問 10/11 21:30 16F

→ uranus15 如果不是替代性高的話，一個月留停（無薪假）多數 10/11 21:32 17F

→ uranus15 公司應該可商量，病假是公司須支付半薪（福利好的 10/11 21:32 18F

→ uranus15 公司全薪），以公司的角度一個月沒做事當然是無薪 10/11 21:32 19F

→ uranus15 最划算 10/11 21:32 20F

→ chinaeatshit 以前我有同事工作中躁鬱症發作砸了辦公室不少東西 10/11 22:25 21F

→ chinaeatshit 公司默默的資遣他了好聲好氣講沒用的話你可以試試 10/11 22:26 22F

→ chinaeatshit 這個方式 10/11 22:26 23F

推 gamer 公司不能要求你主動離職，但我必須要說，公司也不敢因為這 10/12 00:10 24F

→ gamer 樣資遣你，因為你有可能拿著診斷書反過來告他違反就業平等Y 10/12 00:10 25F

→ gamer 至於公司能不能因為醫師沒有開立需休養多少天的診斷證明就 10/12 00:11 26F

推 gamer 不準病假，我個人認為依法應該是不行，勞工請假規則裡面僅 10/12 00:14 27F

→ gamer 規範了雇主得要求勞工提出證明文件，並沒有規定雇主有權利 10/12 00:15 28F

→ gamer 拒絕勞工的病假要求。 10/12 00:15 29F

→ pujos 連宜休養天數都沒寫，算證明文件，你有空可以去跟他玩 10/12 00:53 30F

推 Basket0205 病假一年有時數限制吧半薪無薪病假你問看看HR 10/12 01:04 31F

→ Basket0205 一個月176小時就自己斟酌在合理合法範圍內能怎麼請 10/12 01:06 32F

→ cityhunter04 公司沒有對不起你，為什麼要資遣你？ 10/12 02:57 33F

→ pujos 嚴格的說即使診斷書有寫明宜休養N日，你公司照樣可以拒絕核 10/12 03:00 34F

→ pujos 給你病假 10/12 03:00 35F

推 darkhero7449 雇主並無准駁給假之權限，公司不能拒絕 10/12 06:41 36F

→ pujos 認為公司不能不給病假前，先去把前綴看清楚 10/12 06:45 37F

→ pujos 休養日並不在病假認定範圍內 10/12 06:46 38F

→ blackhippo 看起來就只有你想放假養身體而已啊 10/12 08:16 39F

→ blackhippo 連醫生都不願意幫你背書了公司不過沒啥不對 10/12 08:17 40F

噓 ji2my 連醫生證明都沒有還想請病假凹資遣? 10/12 09:07 41F

→ naifing 我們先用善意解讀，跟前面說的一樣，公司真的好心用資遣 10/12 09:32 42F

→ naifing 給你，不能保證你不會拿沒天數證明的診斷書反告公司惡意 10/12 09:32 43F

→ naifing 資遣 10/12 09:32 44F

→ naifing 現在這樣是你理虧，資遣你反而是公司理虧 10/12 09:33 45F

→ naifing 就算公司覺得你不適任，也有其他流程要走 10/12 09:34 46F

推 NDark 醫生都沒開證明你怎麼知道要休養一個月? 10/12 09:34 47F

噓 deeping774 可以默默把辦公室貴重物品破壞或端熱水潑灑 10/12 09:34 48F

→ pujos 破壞公司財物，直接提告求償順帶免職了，這什麼鳥建議 10/12 09:36 49F

推 pujos 嫌他現在還不夠慘，要額外送原po一條離職禮物？ 10/12 09:39 50F

→ winnie40333 先感謝各位回覆，不管任何推文我都虛心接受。要休養 10/12 11:48 51F

→ winnie40333 一個月是因為精神科調整藥物最少要兩個禮拜的時間才 10/12 11:48 52F

→ winnie40333 會知道成效，但由於目前藥物適應不良，本來目前還處 10/12 11:48 53F

→ winnie40333 在吃不下也睡不著的狀況，還在積極回診調藥中，才會 10/12 11:48 54F

→ winnie40333 請一個月緩衝期。 10/12 11:48 55F

→ winnie40333 *本人 10/12 11:49 56F

推 yeh10jp 建議你換一個醫生，台灣要找願意開證明的醫生不難 10/12 12:30 57F

推 maye 不確定哪時會好，不能請醫生先開個1~2星期看看狀況 10/12 13:17 58F

→ maye 嗎？沒好再去看，再開一次證明繼續休，假都請完了 10/12 13:17 59F

→ maye 沒辦法才辦留停，公司不同意再問看看能不能走資遣 10/12 13:17 60F

→ maye ，說你需要領失業救濟金。 10/12 13:17 61F

→ winnie40333 會的下週有找其他醫生預約看診了也會向公司協商謝 10/12 13:54 62F

→ winnie40333 謝 10/12 13:54 63F

推 brent43 請醫生開證明不就好了，說公司需要，真的不行換一家醫院 10/12 20:57 64F

→ brent43 啊 10/12 20:57 65F

推 tue678 公司不準病假不犯法啊你拿不出醫生證明到時自己沒 10/12 23:36 66F

→ tue678 來上班公司可以用無故曠職開除你 10/12 23:36 67F

噓 ziso 沒天數要怎樣給你假？你爽就來？ 10/13 08:04 68F

→ nicole025224 要假就是想辦法去各大醫院，開出宜休養日數就給過。 10/13 09:47 69F

→ nicole025224 其他病假不要給人家困擾好嗎！ 10/13 09:47 70F

推 Dusha 沒拿到休養天數證明公司會拒絕是很合理的不能因為你有經 10/13 15:32 71F

→ Dusha 濟壓力就想凹那半薪真的需要休養建議就不要那麼堅持病假了 10/13 15:32 72F

推 Dusha 建議你若沒辦法拿到天數證明，那先走事假跟留停吧。公司要 10/13 15:37 73F

→ Dusha 是腦袋正常應該不會想資遣你，反而可以直接說你無法勝任工 10/13 15:37 74F

→ Dusha 作而解雇你，到時你的壓力會更大。 10/13 15:37 75F

推 EatMe37 無法勝任工作是資遣不是解僱…. 10/13 19:37 76F

→ Dusha 樓上你是對的我說錯了 10/13 20:59 77F

→ dayend 這就是一個可以促成"範例"的案例建議進行&建立標準感謝你 10/14 11:21 78F

→ dayend 1.非自願離職且非解雇原則的都可以跟公司要求資遣 10/14 11:21 79F

→ dayend 2.請假規則"醫囑天數與能否給出天數" 是否能規定是問號 10/14 11:22 80F

→ dayend 第二項台灣需要建立判例資遣是主動發起的要求離職有權提 10/14 11:23 81F

→ gamer 自己提出的就不叫資遣了，叫合意離職。 10/14 17:11 82F

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