Re: [問題] 想請教拒假能否走資遣方式的問題

看板 Salary

作者 gamer

時間 2024-10-12 11:08:53

留言 77 ( 10推 1噓 66→ )

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※ 引述《winnie40333 (croc)》之銘言： : 推 gamer: 公司不能要求你主動離職，但我必須要說，公司也不敢因為這 10/12 00:10 : → gamer: 樣資遣你，因為你有可能拿著診斷書反過來告他違反就業平等Y 10/12 00:10 : → gamer: 至於公司能不能因為醫師沒有開立需休養多少天的診斷證明就 10/12 00:11 : 推 gamer: 不準病假，我個人認為依法應該是不行，勞工請假規則裡面僅 10/12 00:14 : → gamer: 規範了雇主得要求勞工提出證明文件，並沒有規定雇主有權利 10/12 00:15 : → gamer: 拒絕勞工的病假要求。 10/12 00:15 : → pujos: 連宜休養天數都沒寫，算證明文件，你有空可以去跟他玩 10/12 00:53 : → pujos: 嚴格的說即使診斷書有寫明宜休養N日，你公司照樣可以拒絕核 10/12 03:00 : → pujos: 給你病假 10/12 03:00 : → pujos: 認為公司不能不給病假前，先去把前綴看清楚 10/12 06:45 : → pujos: 休養日並不在病假認定範圍內 10/12 06:46 《勞工請假規則》第 4 條勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者，得在左列規定範圍內請普通傷病假：一、未住院者，一年內合計不得超過三十日。二、住院者，二年內合計不得超過一年。三、未住院傷病假與住院傷病假二年內合計不得超過一年。經醫師診斷，罹患癌症（含原位癌）採門診方式治療或懷孕期間需安胎休養者，其治療或休養期間，併入住院傷病假計算。普通傷病假一年內未超過三十日部分，工資折半發給，其領有勞工保險普通傷病給付未達工資半數者，由雇主補足之。並且第 10 條勞工請假時，應於事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數。但遇有急病或緊急事故，得委託他人代辦請假手續。辦理請假手續時，雇主得要求勞工提出有關證明文件。所以不論是治療或休養都可以請病假，並且勞工只要事前申請，雇主是沒有拒絕資格的，雇主可以要求勞工提供證明文件，若對證明文件的真偽有所質疑，必須透過勞資協商或是法律途徑，不能片面取消勞工的病假要求。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 119.14.22.55 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1728702535.A.525.html

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[問題] 想請教拒假能否走資遣方式的問題

14 82 salary winnie40333

2024-10-11 19:23:59

Re: [問題] 想請教拒假能否走資遣方式的問題

9 77 salary gamer

2024-10-12 11:08:53

Re: [問題] 想請教拒假能否走資遣方式的問題

3 25 salary seraphwind

2024-10-19 00:05:34

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→ pujos 現實就不是這樣玩的，講這個都廢話 10/12 11:10 1F

→ gamer 不要法律上站不住腳就扯說現實就不是這樣玩的好嗎? 10/12 11:11 2F

→ gamer 現實上你又不是在他哪間公司，你怎麼知道該公司是怎樣處理? 10/12 11:12 3F

→ pujos 休養不是你說你要休養就休養 10/12 11:15 4F

推 pujos 真要從嚴，只有當日就診紀錄及收據才算當日一天病假，其他 10/12 11:17 5F

→ pujos 通通可以不准 10/12 11:17 6F

推 VVinSaber 三十天我看可以啦，有證明文件哪有需要天數 10/12 11:33 7F

→ VVinSaber 醫生都給不出的評估當然就是用法定上限去看阿 10/12 11:34 8F

→ titch 除了法規還有工作規則是否另外約定，會建議找敢開的醫院就 10/12 12:04 9F

→ titch 診， 10/12 12:04 10F

推 winnie40333 感謝g大特別回文回覆，我會再跟公司協商。 10/12 12:13 11F

推 fim 別落入父子騎爐的下場，跟公司好好談談吧 10/12 12:46 12F

→ fim *驢 10/12 12:47 13F

→ gamer 醫師診療證明就說需要休養，只是沒寫確切天數，哪裡沒有證 10/12 13:38 14F

→ gamer 明...= = 頂多是每個星期回診，病假分成一個禮拜請一次 10/12 13:39 15F

→ gamer 怎麼樣也不會是不給請，公司如果這麼沒水準，我建議直接通 10/12 13:40 16F

→ gamer 報地方勞工局申請勞資調解，反正你都打算讓公司資遣了 10/12 13:40 17F

推 winnie40333 其實我最主要還是經濟考量，如果沒有經濟上的負擔， 10/12 14:16 18F

→ winnie40333 我是願意自願離職，不想造成公司的困擾。所以我會再 10/12 14:16 19F

→ winnie40333 跟公司協商資遣的部分，至少還能有失業補助能讓我安 10/12 14:16 20F

→ winnie40333 心養好病，不用再為了錢讓病情更加惡化，真的再次感 10/12 14:16 21F

→ winnie40333 謝各位的回覆。 10/12 14:16 22F

→ naifing 其實實際作法是（1）請病假再後補就醫/診斷證明，（2） 10/12 14:20 23F

→ naifing 請事假然後補完就醫/診斷證明之後轉成病假 10/12 14:21 24F

→ naifing 病假「基本上」不會不准假，但是會要你補證明。 10/12 14:22 25F

→ naifing 所以不是拒絕病假請求，而是沒有證明文件就不認列病假 10/12 14:23 26F

推 winnie40333 N大好，我是有診斷證明的，只是未記載宜休養天數，下 10/12 14:24 27F

→ winnie40333 週有預約其他醫生看診，只希望能如期拿到有記載天數 10/12 14:24 28F

→ winnie40333 的診斷證明。 10/12 14:24 29F

→ naifing 反正公司就不是慈善事業，他照醫師判斷的天數給你准假只 10/12 14:26 30F

→ naifing 是基本操作，就請醫師判斷宜休養天數寫給你就好 10/12 14:27 31F

→ naifing 這種就是靠醫師背書，所以有些公司會不認診所，要求醫院 10/12 14:28 32F

→ naifing 等級的診斷證明 10/12 14:28 33F

推 EatMe37 某樓就忠實的奴家思想信奉者啊 10/12 19:29 34F

→ EatMe37 哪家公司一張就診證明只能換一天假說給大家聽聽啊 10/12 19:38 35F

推 features 有啊服務業一堆 10/13 04:11 36F

噓 ziso 你的休養天數哪裡可以證明？一張無限期嗎 10/13 08:07 37F

推 VVinSaber 無限期的證明也沒用上面給的規定不就是沒住院三十天 10/13 09:50 38F

→ naifing 對，但是如果你是公司准他拿無日數的證明請滿30天能怎樣 10/13 12:16 39F

→ naifing ，只是把問題拖到一個月後，所以通常是這個證明只給就醫 10/13 12:16 40F

→ naifing 的那一天，然後你要修養天數就要另外請醫師壓日期 10/13 12:16 41F

→ naifing 而且這兩條用的字都是 “得“ 10/13 12:19 42F

→ gamer @naifing 你講的是生理傷害或疾病的診斷書才會有所謂的宜休 10/13 14:11 43F

→ gamer 養天數，精神診斷通常醫師不會有修養天數，因為醫師根本不 10/13 14:12 44F

→ gamer 道你休養多久會好。 10/13 14:13 45F

→ gamer btw, 法律上"得"跟"不得"的用法是不同的。"得"是代表非強制 10/13 14:14 46F

→ gamer 性要求，如果強制性要求會用"應"。"不得"為強制性要求，就 10/13 14:15 47F

→ gamer 是不行，沒有但書。 10/13 14:15 48F

→ gamer 然後也沒有什麼問題拖到30天後的問題，依法超過30天的病假 10/13 14:17 49F

→ gamer 公司就是可以不給半薪，跟事假一樣。 10/13 14:18 50F

→ Dusha 不就是因為現在沒有休養天數的證明嗎哪有那麼難懂 10/13 15:33 51F

→ Dusha 就醫證明本來就必須有時間資訊不然你上週看感冒下週請病 10/13 15:35 52F

→ Dusha 假哪家公司會願意 10/13 15:35 53F

→ naifing “得“就是非強制，所以最低限度他只給你就醫當天的病假 10/13 19:22 54F

→ naifing 沒問題啊，至於其他的就是看公司要求什麼樣的診斷證明 10/13 19:22 55F

→ gamer 第4條勞工得請求，病假的請求權在勞工身上；第10條雇主得要 10/13 21:13 56F

→ gamer 求勞工提供證明。所以兩條都沒有說雇主能夠拒絕勞工的病假 10/13 21:13 57F

→ gamer 請求喔。講明白一點，除非勞工有欺騙事實，不然勞工只要主 10/13 21:14 58F

→ gamer 張自己身體不適無法上班必須待在家休養，而勞工確實也待在 10/13 21:15 59F

→ gamer 家休養，這個病假在法律上是完全合法的 10/13 21:15 60F

→ gamer 醫師證明只是證明的一種方式而已 10/13 21:15 61F

→ gamer 因此即便診斷證明上明沒有載明宜休養天數，理論上公司也不 10/13 21:20 62F

→ gamer 主張因為診斷證明上未載明天數，所以勞工請超過一天的病假 10/13 21:20 63F

→ gamer 不給予。因為法律上並未賦予公司拒絕的權力 10/13 21:23 64F

→ z030060374 天數根本搞錯方向沒有醫生會開有建議的休養天數 10/14 09:25 65F

→ z030060374 勞基法也有規定病假有上限除非特殊情形 10/14 09:25 66F

推 chermany 醫生又不是神，哪知道你病什麼時候才會好，要具體病假天 10/14 11:54 67F

→ chermany 數真的無理取鬧，依法資遣是對雙方都好的方法，真要上勞 10/14 11:56 68F

→ chermany 資協調或法院資方是無理的 10/14 11:56 69F

→ dong531 諜對諜的感覺，勞方堅持資遣，感覺資方也嗅到了什麼所以 10/14 15:49 70F

→ dong531 踩得也蠻硬的感覺，法律上來說資方只能給假，如果有疑義 10/14 15:49 71F

→ dong531 應該是針對證明文件的真偽或是長假要求由小診所改公立醫 10/14 15:49 72F

→ dong531 院開立的證明才會退件，如果是針對沒有寫休養天數這點的 10/14 15:49 73F

→ dong531 話資方應該站不住腳 10/14 15:49 74F

→ gamer 如果是受傷或是感冒等生理性的診斷，通常會有一定的恢復天 10/14 17:07 75F

→ gamer 診斷證明是會開說宜休養天數的。但原PO說他是心理診斷，這 10/14 17:08 76F

→ gamer 個本來就很難有什麼天數。 10/14 17:10 77F

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